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El blog de asesoresruiz-cabello

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NUEVOS INCENTIVOS DIRIGIDOS A AUTÓNOMOS

NUEVOS INCENTIVOS DIRIGIDOS A AUTÓNOMOS

Ayer día 22 de junio de 2017 el Gobierno introdujo una serie de nuevos incentivos para autónomos. Antes de entrar propiamente en esta cuestión vamos a contextualizar varios aspectos relacionados con el régimen aplicable a los autónomos.

1. ENCUADRAMIENTO EN LA S.S DE LOS AUTÓNOMOS.

Debemos indicar que poseer una determinada participación en el capital social, no implica la inclusión de forma automática en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

La propia Seguridad Social indica que aquellos administradores y consejeros que no posean el efectivo control de sociedades mercantiles capitalistas y realicen actividades de gerencia estando retribuidos por ello, se encuadran en un régimen general asimilado en el cual no se cotiza ni por desempleo ni por FOGASA.

se presumirá, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

  • Que, al menos, la mitad del capital social para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad, o adopción, hasta segundo grado.
  • Que su participación en el capital de la sociedad sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
  • Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad.

Los socios-trabajadores, que aun perteneciendo  al consejo de administración, no tengan atribuidas funciones de gerencia se encuadran en el régimen general (no el régimen asimilado), si se presumen que no poseen el control efectivo según las reglas del párrafo anterior.

2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN.

Las bases mínimas y máximas con carácter general (en el caso de las máximas entra en juega la edad), y para simplificar son las siguientes:

  1. Base mínima: 893,10 € que se incrementará a partir del 1 de julio de 2017 a 920 €.
  2. Base máxima: 3.642 €.

Respecto a los tipos de cotización:

  1. Tipo mínimo obligatorio por contingencias comunes: 26,50%.
  2. Tipo que incluye además la incapacidad temporal (IT): 29,80%.
  3. tipo que incluya además de la IT la prestación por cese de actividad, se bonifica en un 0,5% el tipo resultando: 29,30% + 2,20% (tipo por cese de actividad).

3. NUEVOS INCENTIVOS.

Resumiendo los nuevos incentivos mas destacados son:

  • Se amplía de seis meses a un año la cotización de 50 euros a la Seguridad Social para los nuevos negocios. Hasta ahora, la duración de la llamada tarifa plana era de seis meses. Incluso, se podrá retomar dos años después de haber interrumpido la actividad. Hasta ahora, el autónomo tenía que esperar cinco años después de cerrar para volver a tener esta ventaja.
  • Los menores de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán encadenar hasta tres años de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación del negocio.
  • Las bonificaciones serán compatibles con la contratación de asalariados. El emprendedor mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana aunque contrate a trabajadores por cuenta ajena. Hasta ahora perdía estas ventajas si tenía un asalariado. Si los contratos son indefinidos, la bonificación es del 100% de la cotización social.
  • Rebaja de cotizaciones sociales para favorecer la maternidad. Las mujeres que se reincorporen a su trabajo tras la maternidad pagarán 50 euros mensuales -la tarifa plana- a la Seguridad Social, durante un año.
  • Compatibilidad entre el salario y la pensión. Los autónomos que continúen trabajando después de cumplir la edad de jubilación, y tengan empleados, podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. El Gobierno extiende así a los autónomos con trabajadores la reforma prevista para los asalariados en el acuerdo del Pacto de Toledo. Ahora solo es compatible la jubilación a tiempo parcial.
  • Mayor flexibilidad para darse de alta y de baja en la Seguridad Social. Los autónomos podrán darse de alta y de baja en la Seguridad Social hasta en tres ocasiones en un año con el derecho de empezar a pagar a partir del mismos día del mes que hacen el trámite administrativo.
  • Más facilidades para el cambio de la base de cotización. Los empresarios/trabajadores podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social hasta en cuatro ocasiones al año. Se trata de facilitar que los pagos a la Seguridad Social puedan adaptarse mejor a la evolución del negocio.
  • Deducción de 12 euros por la comida en jornada laboral. Los autónomos podrán deducirse 12 euros diarios de gastos de manutención, cuando se vean obligados a comer fuera de casa por motivos de trabajo. Eso sí, siempre que hagan el pago por medios electrónicos o vales de comida, con los que se pueda comprobar el importe, el día y el lugar. También tendrán que ser consumiciones hechas en días laborables y en restaurantes y cafeterías.

En definitiva estamos ante una batería de medidas que mas allá del debate de si son suficientes o no, permitirán facilitar al menos desde la administración la actividad de los autónomos en España.

 

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